Systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt

Systematiskt arbetsmiljöarbeteNär det handlar om arbetsmiljölagen säger den klart och tydligt att varje arbetsplats ska se till att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete och dessutom ska det arbetet vara en naturlig del i verksamheten. Är det så att en arbetsgivare bedömer det som att det inte finns tillräckligt med resurser eller kompetens när det kommer till systematiskt arbetsmiljöarbete inom verksamheten, måste man anlita en sakkunnig.

Det kan röra sig om företagshälsovård som är professionell eller andra aktörer som kan sin sak inom systematiskt arbetsmiljöarbete. Det finns alltid hjälp att få när det kommer till detta ämne. Är det så att man inte själv har tillräcklig kunskap på området går det alltid att lösa det man behöver för att få till systematiskt arbetsmiljöarbete i verksamheten genom att ta hjälp av andra.

Vem bär huvudansvaret för arbetsmiljöarbetet?

När det kommer till arbetsmiljöarbetet är det alltid arbetsgivaren som bär huvudansvaret så att det går rätt till när man ska implementera det i verksamheten. Det är självklart att det är arbetsgivaren som ser till att arbetsmiljön samt även det arbete som bedrivs, utförs på bästa möjliga sätt.

När man tittar på arbetsmiljölagen, säger den att det chefer samt arbetsledare ska ha den kompetens som krävs för att kunna fullgöra de uppgifter som krävs i ett arbetsmiljöarbete. Cheferna och/eller arbetsledarna kan se till att delegera dessa arbetsuppgifter till någon annan, men det är alltid arbetsgivaren som har ansvar för arbetsmiljön i verksamheten. Det samma gäller för att medarbetarna ska kunna känna sig ansvariga när det kommer till arbetsmiljön. De måste få den kunskap samt information som krävs så risker kan förebyggas.