Systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt

Systematiskt arbetsmiljöarbeteNär det handlar om arbetsmiljölagen säger den klart och tydligt att varje arbetsplats ska se till att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete och dessutom ska det arbetet vara en naturlig del i verksamheten. Är det så att en arbetsgivare bedömer det som att det inte finns tillräckligt med resurser eller kompetens när det kommer till systematiskt arbetsmiljöarbete inom verksamheten, måste man anlita en sakkunnig.

Det kan röra sig om företagshälsovård som är professionell eller andra aktörer som kan sin sak inom systematiskt arbetsmiljöarbete. Det finns alltid hjälp att få när det kommer till detta ämne. Är det så att man inte själv har tillräcklig kunskap på området går det alltid att lösa det man behöver för att få till systematiskt arbetsmiljöarbete i verksamheten genom att ta hjälp av andra.

Vem bär huvudansvaret för arbetsmiljöarbetet?

När det kommer till arbetsmiljöarbetet är det alltid arbetsgivaren som bär huvudansvaret så att det går rätt till när man ska implementera det i verksamheten. Det är självklart att det är arbetsgivaren som ser till att arbetsmiljön samt även det arbete som bedrivs, utförs på bästa möjliga sätt.

När man tittar på arbetsmiljölagen, säger den att det chefer samt arbetsledare ska ha den kompetens som krävs för att kunna fullgöra de uppgifter som krävs i ett arbetsmiljöarbete. Cheferna och/eller arbetsledarna kan se till att delegera dessa arbetsuppgifter till någon annan, men det är alltid arbetsgivaren som har ansvar för arbetsmiljön i verksamheten. Det samma gäller för att medarbetarna ska kunna känna sig ansvariga när det kommer till arbetsmiljön. De måste få den kunskap samt information som krävs så risker kan förebyggas.

Förebygg diskriminering i arbetet

Arbetsplatsen kan ibland kännas precis som en skola. Man kan bli mobbad, utstött och helt enkelt illa behandlad. Du blir helt enkelt diskriminerad i arbetslivet​ och det är inget som någon ska behöva leva med eller acceptera. Det är din fulla rätt att få må bra på jobbet och inte känna olust över att gå dit någonsin. Därför så har man i Sveriges lagar infört en speciell lag angående just diskriminering på arbetsplatser. Det är en sammanfattande diskrimineringslag som innan var delad i jämställdhetslagen och de som innan kallades diskrimineringslagarna som idag har blivit med specificerade för olika typer av diskriminering i samhället.

Vad gör man när man blir diskriminerad på jobbet?

Befinner man sig i en situation där man blir diskriminerad eller illa behandlad på något sätt på sitt arbete är det svårt att veta hur man ska handla för att ta sig ur det. Det viktigaste är att man inte är tyst om det och accepterar hur man blir behandlad. Eftersom att diskriminering är något som får många att må väldigt dåligt så behöver man aldrig känna sig ensam eller konstig. Man kan bli diskriminerad och mobbad för i princip vad som helst.

Religion, kultur, kön, vikt, utseende, ja vad som helst. Det betyder inte att du är annorlunda, bara att de som vistas kring dig inte har någon empati för andra medmänniskor. Så antingen kan du ta kontakt med den som är personalansvarig på ditt jobb för att diskutera problemet. Eller prata med någon utomstående för att få tips och råd på vad du ska göra. Men är det väldigt illa och du utsätts för trakasserier dagligen så kan du även polisanmäla det och det blir en rättssak. Det viktigaste är som sagt att du håller på din rätt att må bra på ditt arbete.